人才政策
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以平臺(tái)吸引人：
金城在大醫(yī)藥、大健康領(lǐng)域搭建共創(chuàng)共享共擔(dān)的事業(yè)平臺(tái)，吸引有志向有夢(mèng)想的各種人才加入，并為之共同奮斗。
以事業(yè)培養(yǎng)人：
金城為員工提供發(fā)展機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工參與多種職業(yè)通道晉升，創(chuàng)建事業(yè)共同體，放手使用高層次人才，提拔德才兼?zhèn)涞墓芾硇腿瞬?，大膽啟用高潛力的年輕人才，促進(jìn)員工加速成長(zhǎng)、成就自我。
以機(jī)制激勵(lì)人：
金城堅(jiān)持崗位與員工能力素質(zhì)、發(fā)展?jié)摿ο嗥ヅ溆萌嗽瓌t， 搭建“能者上、庸者下、平者讓”機(jī)制，獎(jiǎng)勵(lì)有能力、有激情、有使命感、有業(yè)績(jī)的員工脫穎而出，推動(dòng)員工與公司的共同成長(zhǎng)。
以文化凝聚人：
金城關(guān)注組織發(fā)展和員工成長(zhǎng)，倡導(dǎo)員工個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃與公司的發(fā)展愿景融合在一起，營(yíng)造開放競(jìng)爭(zhēng)創(chuàng)新的組織氛圍，增強(qiáng)組織的文化凝聚力，共享成長(zhǎng)。
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