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打造醫(yī)藥健康產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新型領軍企業(yè)

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【媒體報道】這家企業(yè),讓違章者住院,給注安師加薪
發(fā)布時間:2017-05-03

    記者來到山東金城柯瑞化學有限公司,看見該公司門口顯示屏上顯示著總經(jīng)理孟令棟的安全承諾:

    今天我公司6套生產(chǎn)裝置,罐區(qū)處于安全運行狀態(tài);6處特種作業(yè),作業(yè)處于安全可控狀態(tài)。

    老總敢作出承諾,那該公司的安全生產(chǎn)工作到底是如何開展的呢?
    落實責任領導先行
    在一號液氮罐區(qū),液氮罐前有一塊“管理人員承包責任牌”,上面寫著總經(jīng)理助理馬越的名字。原來,該公司實行了高層領導掛包基層責任管理制度,5名公司級領導分別掛包5個重點安全管理部位。領導掛包后,對重點部位每月開展一次安全檢查,并做好安全檢查記錄。
    該公司建立了自上而下的安全責任體系,并先后建立了夜間值班制度、安全責任考核制度等。記者看到一本厚厚的安全管理制度匯編,從領導到車間中層再到班組長,每個人的責任都有具體規(guī)定。
    2016年,該公司強化責任考核,變過去對安全隱患整改不力者進行處罰,為被發(fā)現(xiàn)存在安全隱患也要處罰。去年該公司共發(fā)現(xiàn)116處安全隱患,對有關責任人一一進行了處理。
    今年3月9日,金城醫(yī)藥集團產(chǎn)業(yè)公司人員到山東金城柯瑞化學有限公司檢查安全生產(chǎn),發(fā)現(xiàn)存在安全問題,遂按照責任分工,對山東金城柯瑞化學有限公司安監(jiān)部經(jīng)理劉明福及安監(jiān)部門進行了處罰,共計罰款4300元。
    精準培訓獨辟蹊徑
    “在安全活動體驗期間,通過觀看各種違章案例視頻,我明白了在作業(yè)過程中心存僥幸會造成多么慘痛的事故。”這是該公司四車間職工孫冰在職工體驗檔案中寫的一句話。
    該公司針對違章作業(yè)人員開展了安全體驗學習活動。安全體驗學習室位于辦公樓三層,有一間普通病房大小,墻上張貼著體驗流程和管理規(guī)定等,放置了“受傷職工”的醫(yī)療必備品——氧氣瓶、雙拐等。“受傷職工”根據(jù)傷害部位接受“治療”。孫冰在登高作業(yè)期間沒有佩戴安全帶和安全帽,被診斷為“傷腿”。記者看到他的體驗記錄,要穿病員服、腿部綁縛夾板,“吃藥”、“打針”程序一個不少,觀看視頻資料三次,并先后由車間主任、車間副主任和安全員分別與其進行思想交流。
    今年以來,已經(jīng)有5名“受傷職工”參加安全體驗學習活動,體驗期間有時還需要家屬送飯陪伴,“受傷職工”的安全體驗心得還要與大家一起分享。這種安全教育形式效果明顯,讓職工對違章有了更深刻的認識。
    “我們總結(jié)分析前幾年的安全事故,認識到安全生產(chǎn)工作必須深入,要落實到每一個崗位。”金城醫(yī)藥集團產(chǎn)業(yè)公司常務副總經(jīng)理郭方水說。
    構(gòu)建雙重預防體系
    該公司構(gòu)建了安全生產(chǎn)風險管控和隱患治理體系,建設了安全生產(chǎn)網(wǎng)絡平臺。“通過這個平臺,企業(yè)所有的風險點和安全隱患情況都可以看到。”劉明福告訴記者,“如果安全隱患不處理,就會一直出現(xiàn)在平臺上面,并一直對相關責任人進行跟蹤警示。”
    在該公司,動火作業(yè)審批需要經(jīng)過安監(jiān)、技術(shù)、設備、生產(chǎn)部門負責人以及副總經(jīng)理五道關,同時規(guī)定一個車間一個月只有兩次動火作業(yè)的審批名額。“我們就是通過制定動火、登高作業(yè)定額管理制度,逼著各車間盡量減少動火、登高等高危險作業(yè)行為,進一步減少不安全因素。”劉明福說。
    該公司不斷提升企業(yè)管理者和廣大職工的安全素質(zhì)。據(jù)了解,企業(yè)目前有注冊安全工程師9名,今年以來有20余人報名參加考試。該公司車間主任和安全員必須取得注冊安全工程師資質(zhì)。對取得注冊安全工程師資質(zhì)的職工,該公司給予一定的補助。
 

轉(zhuǎn)自2017年4月25日《中國安全生產(chǎn)報》記者 王 謙 通訊員崔 艷

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